岗位职责：1、全面统筹规划集团的人力资源战略2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位的职位分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制订和完善人力资源管理制度3、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平4、组织制订集团人力资源发展的各种规划，并监督各种计划的实施5、整理及调整个部门的岗位设置6、对主管以上的管理者进行职业生涯规划设计7、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题任职要求：1、人力资源、管理类相关专业大专以上学历2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等各方面的培训3、8年以上相关工作经验，3年以上大中型企业人力资源总监工作经验